Vous rêvez de changer de vie mais l’idée de reprendre des études à l’âge adulte vous intimide ? Le métier de charpentier séduit de plus en plus les adultes en reconversion grâce à sa mixité entre créativité, technique et travail en extérieur. La formation charpentier adulte propose des parcours accessibles (CAP en 1 an, Titre Professionnel en 8 mois, BP pour se spécialiser) et des débouchés concrets dans un secteur en tension. Découvrez ici comment ces formations, éligibles au CPF ou financées via Pôle Emploi, allient pratique intensive et accompagnement pour vous lancer sereinement dans ce métier manuel et porteur.
- Devenir charpentier à l’âge adulte : quel parcours choisir ?
- CAP, Titre Pro, BP : quelle formation est faite pour vous ? (Comparatif)
- Comment financer votre formation de charpentier ? Les aides à votre portée
- La réalité du métier : à quoi s’attendre après la formation ?
- Débouchés et évolution : un avenir solide dans la construction bois
Devenir charpentier à l’âge adulte : quel parcours choisir ?
Vous rêvez de passer du bureau au chantier ? Le métier de charpentier attire de plus en plus d’adultes en reconversion grâce à son mélange de savoir-faire technique et de créativité. Trois voies principales s’offrent à vous : le CAP, le Titre Professionnel et le Brevet Professionnel, adaptés à vos objectifs et disponibilités.
Les diplômes clés pour votre reconversion : CAP, Titre Professionnel et BP
Le CAP Charpentier Bois est idéal pour débuter. Ce diplôme d’État valide des compétences en lecture de plans, traçage et assemblage en 1 à 2 ans. Accessible via des organismes comme l’AFPA, il inclut des stages pratiques pour maîtriser techniques traditionnelles et modernes. L’AFPA propose aussi des accompagnements personnalisés pour les adultes, avec des évaluations de niveau en début de formation.
Le Titre Professionnel de Charpentier propose une formation accélérée (6 à 12 mois), axée sur les besoins des entreprises. Délivré par le Ministère du Travail, il intègre des modules sur les normes environnementales (RT 2020) et l’utilisation d’outils numériques comme les logiciels de DAO (Dessin Assisté par Ordinateur). Avec un taux d’insertion de 80 %, il est particulièrement prisé dans les régions à forte demande de rénovation énergétique.
Le Brevet Professionnel s’adresse aux personnes visant des responsabilités ou l’entrepreneuriat. Ce diplôme niveau IV (bac pro) approfondit la conception de structures complexes et prépare à encadrer des projets, avec des spécialisations comme la rénovation patrimoniale ou la construction bois éco-énergétique. Il s’adresse souvent à ceux ayant déjà un CAP ou une expérience professionnelle dans le bâtiment.
Pourquoi le métier de charpentier séduit-il autant les adultes ?
Plus de 12 000 adultes ont choisi cette voie depuis 2020. Le charpentier travaille sur des projets concrets (maisons ossature bois, charpentes traditionnelles) avec un matériau durable, bénéficiant d’une demande croissante liée à la transition écologique. Selon les CFA, 85 % des diplômés trouvent un emploi rapidement, avec un salaire médian de 2 200 € brut/mois pour un charpentier confirmé.
Le secteur manque de professionnels qualifiés, garantissant une forte employabilité. Les formations comme les options de formation en construction bois pour adultes incluent désormais des modules de gestion pour ceux souhaitant travailler à leur compte. Ces parcours préparent à la création d’entreprise avec des notions de devis, de gestion de personnel et de normes de sécurité.
Accessibles sans prérequis, ces formations bénéficient de financements variés (CPF, Pôle Emploi, régions). L’AFPA propose des parcours en alternance, combinant théorie et expérience sur chantier pour un apprentissage concret. Par exemple, un stagiaire peut alternance entre cours et travaux sur des projets comme la construction d’écoles en bois, avec une rémunération pouvant atteindre 50 % du SMIC durant l’alternance.
Sommaire
- Le CAP Charpentier Bois : des bases solides pour commencer
- Le Titre Professionnel (TP) Charpentier Bois : la voie express vers l’emploi
- Le BP Charpentier : pour ceux qui visent plus haut
Le CAP Charpentier Bois : des bases solides pour commencer
Le CAP Charpentier Bois s’adresse aux débutants et adultes en reconversion. Accessible dès le niveau 3ème, cette formation de 1 à 2 ans combine théorie (techniques de sciage, calculs de dimensions) et pratique (assemblage, pose de structures en bois). Vous maîtriserez des outils comme les scies à onglet ou les visseuses à choc, tout en apprenant à respecter les normes de sécurité sur chantier.
À l’issue de la formation, vous devenez ouvrier qualifié, capable de construire des charpentes traditionnelles ou des ossatures bois. 80 % des diplômés trouvent un emploi en 6 mois, souvent en entreprise de menuiserie, de construction bois ou en entreprise générale du bâtiment.
Le Titre Professionnel (TP) Charpentier Bois : la voie express vers l’emploi
Les adultes en reconversion trouvent dans le TP Charpentier Bois une solution rapide. Proposé par l’AFPA, ce cursus de 8 à 10 mois débouche sur une certification reconnue par l’État. Le programme inclut des stages en entreprise (ex. : Charpente Plus, Menuiseries du Nord) pour une immersion directe dans le métier.
Contrairement au CAP, le TP ne requiert aucun niveau scolaire préalable, juste la maîtrise des bases (lire, écrire, compter). 88 % des stagiaires obtiennent le diplôme et trouvent un emploi en 6 mois selon AFPA. L’AFPA propose un accompagnement personnalisé avec des options de financement via le CPF, Pôle Emploi ou les régions.
Le BP Charpentier : pour ceux qui visent plus haut
Le Brevet Professionnel (BP) Charpentier s’adresse aux professionnels souhaitant monter en grade. Accessible après un CAP/TP et 3 à 5 ans d’expérience, ce cursus de 2 ans développe des compétences techniques (lecture de plans complexes, calculs de charges) et managériales (encadrement d’équipe, gestion de chantier).
À l’issue de la formation, vous pouvez devenir chef d’équipe, conducteur de travaux ou artisan indépendant. Certains diplômés lancent leur entreprise de charpente, aidés par des modules sur la gestion commerciale et les normes RT2020 inclus dans le programme.
| Critère | CAP Charpentier Bois | Titre Professionnel (TP) Charpentier Bois | BP Charpentier |
|---|---|---|---|
| Public Cible | Débutants, reconversion (souvent en 1 an) | Adultes en reconversion, demandeurs d’emploi | Professionnels souhaitant se perfectionner |
| Durée Moyenne | 1 à 2 ans | 8 à 10 mois | 2 ans (souvent en alternance) |
| Objectif Principal | Acquérir les bases du métier | Être opérationnel rapidement pour l’emploi | Devenir chef d’équipe ou artisan |
| Type de diplôme | Diplôme d’État (Éducation Nationale) | Titre Professionnel (Ministère du Travail) | Diplôme d’État (Éducation Nationale) |
| Prérequis | Niveau 3ème | Savoir lire, écrire, compter | Être titulaire d’un CAP/TP + expérience |
Comment financer votre formation de charpentier ? Les aides à votre portée
Vous rêvez de devenir charpentier mais l’aspect financier vous retient ? Sachez que des solutions concrètes existent pour transformer ce projet en réalité. Les formations comme le Titre Professionnel (TP) de charpentier bois proposé par l’AFPA sont souvent éligibles à des dispositifs de financement. Voici les clés pour lever les obstacles budgétaires.
Les dispositifs de financement incontournables
Plusieurs options peuvent couvrir tout ou partie de votre formation. Utilisez-les stratégiquement :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Votre premier réflexe. La plupart des formations qualifiantes, dont le TP de l’AFPA, y sont éligibles. Accumulez des droits via vos années travaillées, même à temps partiel.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Si vous êtes salarié, ce dispositif permet de financer votre reconversion tout en conservant votre rémunération actuelle. Une opportunité rare pour éviter la rupture.
- France Travail (ex-Pôle Emploi) : Les demandeurs d’emploi peuvent cumuler le CPF avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Une double source de financement pour réduire vos frais.
- L’alternance : Le contrat de professionnalisation pour adultes est une solution gratuite. En devenant salarié pendant votre formation, vous gagnez de l’expérience tout en étant rémunéré.
- Les aides régionales : Renseignez-vous sur les subventions spécifiques à votre département. Certaines régions soutiennent particulièrement les métiers du bâtiment.
Quels sont les prérequis pour se lancer ?
Le métier est accessible à tous, à condition de respecter quelques bases. Pour des formations comme le TP de l’AFPA, les exigences sont simples : savoir lire, écrire et compter. Au-delà des compétences techniques, trois éléments comptent vraiment :
- La motivation : Apprendre un métier manuel demande de l’engagement. Si vous êtes passionné par le travail du bois, ce sera un levier.
- La rigueur : La précision est vitale en charpente. Une erreur de mesure peut compromettre un projet entier.
- Une bonne condition physique : Manipuler des planches, grimper sur des échafaudages… Soyez prêt à développer votre endurance.
En combinant ces financements et en maîtrisant les prérequis, votre reconversion devient réalisable. L’AFPA, avec ses formations modulables et son accompagnement personnalisé, est un allié idéal pour franchir le pas.
La réalité du métier : à quoi s’attendre après la formation ?
Salaire : combien gagne un charpentier ?
Le salaire d’un charpentier varie selon l’expérience et le statut professionnel. Un débutant perçoit généralement entre 1 800 et 2 000 € brut mensuels, avec des écarts régionaux. En Île-de-France ou en Provence-Alpes-Côte d’Azur, les rémunérations dépassent souvent ces chiffres, tandis qu’en régions rurales comme la Normandie ou le Centre-Val de Loire, elles restent plus proches du seuil minimum.
Après 3 à 5 ans d’expérience, un charpentier confirmé peut espérer 2 200 à 2 600 € brut, selon sa maîtrise de techniques (charpente traditionnelle, ossature bois). Les chefs d’équipe ou artisans indépendants touchent jusqu’à 3 500 € brut ou plus, notamment avec des contrats de rénovation. Une étude de l’INSEE indique que les spécialistes en rénovation énergétique ou en bois durable bénéficient d’une croissance salariale de 15 à 20 % en moyenne.
Une formation à l’AFPA accélère l’accès à des postes mieux rémunérés, avec des options de financement via le CPF ou Pôle Emploi. Les diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation dans 82 % des cas (données AFPA 2023), grâce à des partenariats avec des entreprises du bâtiment et des modules pratiques sur des chantiers réels.
Les joies et les défis du quotidien
Le métier de charpentier allie satisfaction et exigences physiques. Voici ce que vous pouvez anticiper :
- Les plus : La fierté de construire des structures en bois, la diversité des chantiers (maisons, toitures), le travail en équipe, et le contact avec la nature. Par exemple, un projet de rénovation de grange en logement écologique offre un sentiment d’accomplissement unique.
- Les défis : Le port de charges lourdes (jusqu’à 25 kg régulièrement), les conditions météorologiques (froid, chaleur extrême), les risques en hauteur, et l’exposition à la poussière et au bruit. Le respect des règles de sécurité est crucial, avec l’utilisation d’équipements comme les harnais anti-chute et les protections auditives.
Malgré ces défis, 78 % des charpentiers (étude FFB) jugent leur métier gratifiant. La précision requise, comme pour une charpente en bois massif, offre une satisfaction unique. Par exemple, un professionnel explique : « Voir une structure prendre forme, pièce par pièce, est une fierté quotidienne. »
Une formation accessible sans prérequis, comme celle de l’AFPA, donne les bases pour évoluer vers des postes responsables. Le métier exige adaptabilité et rigueur, mais offre une stabilité rare. Après 10 ans d’expérience, des rôles de chef de chantier ou d’artisan indépendant permettent de dépasser les 3 500 € brut mensuels. Pour les entrepreneurs, devenir artisan implique des responsabilités administratives (gestion de devis, RH), mais aussi la liberté de choisir ses projets et de fixer ses tarifs.
Débouchés et évolution : un avenir solide dans la construction bois
Quelles entreprises recrutent des charpentiers ?
Les charpentiers travaillent dans des entreprises artisanales de charpente/couverture, des PME du BTP, ou des structures spécialisées en maisons à ossature bois (MOB). La Bretagne se démarque par une forte demande liée aux constructions en bois massif. Les entreprises de restauration de monuments historiques recherchent des charpentiers formés aux techniques anciennes, comme les assemblages sans visserie métallique, nécessitant une haute précision pour préserver l’authenticité des ouvrages.
Vos perspectives d’évolution de carrière
Après un début en tant qu’ouvrier charpentier, vous pouvez devenir chef d’équipe ou chef de chantier avec une certification comme le CQP encadrant technique. Une spécialisation en CAO/DAO (AutoCAD, ArchiCAD) ouvre des portes en bureau d’études. Créer votre entreprise est possible après 5 à 10 ans d’expérience, en ciblant des marchés comme la construction écologique. Le métier s’aligne sur les enjeux actuels comme la rénovation énergétique des bâtiments, soutenue par des aides publiques (MaPrimeRénov’, PTZ).
En maîtrisant ces évolutions, vous transformez votre carrière en un projet durable. Le secteur du bois, en progression constante, offre un avenir sécurisé pour les professionnels adaptables aux innovations et aux normes environnementales.
Devenir charpentier est une reconversion accessible via formations (CAP, TP, BP), financements (CPF, PTP, France Travail) et un secteur en demande. Ce métier, alliant passion du bois et projets concrets, offre des perspectives solides. Prêt à vous lancer ? Découvrez les formations éligibles et concrétisez votre projet : une carrière riche de sens vous attend.
FAQ
Est-il possible de devenir charpentier(ère) à 30 ans ?
Absolument ! De nombreux adultes choisissent de se reconvertir dans la charpente bois à partir de 30 ans. Des formations comme le Titre Professionnel de charpentier bois (niveau 3) proposées par l’AFPA s’adressent spécifiquement aux personnes en reconversion, sans diplôme préalable obligatoire. Avec une motivation affirmée et une bonne préparation physique, c’est un projet réaliste : en 8 à 10 mois de formation intensive, vous acquerrez les compétences nécessaires pour débuter dans le métier. Les taux de réussite (88% en 2024) et d’insertion professionnelle (78% en 6 mois) montrent que l’âge n’est pas un frein pour ce parcours.
Quelle formation choisir pour devenir charpentier ?
Plusieurs voies s’offrent à vous selon votre situation :
- Le CAP Charpentier Bois (1 à 2 ans) pour des bases solides, accessible via des parcours adultes accélérés
- Le Titre Professionnel (TP) Charpentier Bois (8 mois) proposé par l’AFPA, idéal pour une reconversion rapide avec 88% de réussite en 2024
- Le Brevet Professionnel (BP) Charpentier (2 ans) pour perfectionner vos compétences après expérience
Les formations en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) sont particulièrement adaptées aux adultes, combinant pratique en entreprise et théorie. Aucun diplôme n’est exigé pour le TP, seuls les savoirs de base (lire, écrire, compter) sont nécessaires.
Quel salaire peut-on espérer en devenant charpentier ?
Les rémunérations évoluent selon votre expérience :
- Débutant : Entre 1 800€ et 2 000€ brut/mois (autour du SMIC)
- Confirmé (3-5 ans d’expérience) : 2 200€ à 2 600€ brut/mois
- Chef d’équipe/artisan : Au-delà de 3 000€-3 500€ brut/mois
Ces chiffres varient selon la région et la structure employeuse. Les charpentiers spécialisés dans les constructions bois modernes (maisons ossature bois, structures complexes) ou travaillant à leur compte ont des perspectives de gains supérieures. Notez que les formations comme le TP de l’AFPA débouchent sur un emploi dans 78% des cas en moins de 6 mois.
Quels métiers peuvent se reconvertir en charpente ?
Plusieurs profils réussissent leur transition vers la charpente bois :
- Métiers du BTP (maçons, couvreurs, menuisiers) qui trouvent dans la charpente un complément naturel à leurs compétences
- Professions manuelles (mécaniciens, électriciens) attirés par le travail du bois et la construction
- Secteurs tertiaires (employés, cadres) en quête de métiers concrets et créatifs
- Sportifs de haut niveau ou professions exigeant une bonne condition physique
L’AFPA accueille régulièrement des adultes sans expérience préalable dans le bâtiment, grâce à des formations adaptées à tous les niveaux de départ. La motivation et la rigueur sont les qualités clés pour réussir cette reconversion.
Est-il possible de devenir charpentier sans diplôme ?
Oui, c’est tout à fait possible ! Le Titre Professionnel de charpentier bois proposé par l’AFPA ne requiert aucun diplôme préalable. Les seuls prérequis sont les savoirs fondamentaux : savoir lire, écrire et compter. Cette formation de 8 mois (1085 heures) inclut des stages en entreprise et débouche sur un titre reconnu par le Ministère du Travail. En 2024, 88% des stagiaires ont réussi cette certification, avec 78% d’entre eux trouvant un emploi dans les 6 mois suivants. Des parcours d’accompagnement individuels sont proposés pour vous préparer à cette reconversion, même sans expérience préalable.
Quelles sont les grilles salariales des charpentiers ?
La rémunération dépend du niveau de qualification et de l’expérience :
- Niveau CAP/TP : 1 800€-2 200€ brut/mois
- Niveau BP + expérience : 2 200€-2 800€ brut/mois
- Cadres/indépendants : 3 000€-4 000€ brut/mois (variables selon les chantiers)
Les charpentiers spécialisés en construction bois moderne (ossature bois, maisons passives) ou en restauration de monuments historiques bénéficient de meilleures rémunérations. Le travail en équipe et l’acquisition de compétences en CAO/DAO (conception assistée par ordinateur) peuvent également améliorer votre position salariale. En alternance, vous percevez un salaire dès le début de votre formation.
Quels sont les inconvénients du métier de charpentier ?
Comme tout métier, la charpente présente des défis à prendre en compte :
- Exigences physiques : Port de charges, travail en hauteur et positions parfois inconfortables
- Conditions météorologiques : Exposition aux intempéries (froid, chaleur, pluie)
- Risques professionnels : Nécessité de respecter strictement les règles de sécurité
- Environnement de travail : Poussières, bruit des machines, chantiers parfois éloignés
Cependant, ces aspects s’accompagnent de nombreux avantages : fierté de construire, travail en équipe, diversité des projets. La majorité des charpentiers (85% des stagiaires AFPA en 2024) jugent ces contraintes acceptables face à la satisfaction professionnelle. Des équipements de protection adaptés et une bonne préparation physique permettent de minimiser ces inconvénients.
